Если работу получается совместить с путешествиями, то такой формат может быть интересным многим туристам и людям, у которых нет свободных средств на долгосрочные путешествия. Ростуризм вместе с минтруда и социальной защиты России могут разработать новой трудовой контракт, который позволит осваивать российские регионы и параллельно работать.
Предполагается, что сотрудник получит право отправиться на 6 месяцев на работу в другой российский регион, а потом ещё месяц путешествовать по этому региону за счёт работодателя. Такие предложения могли бы стать интересными для молодых туристов, которые не привязаны к семье и маленьким детям. Отдельный вид трудового контракта будет предлагать условия, которые уже давно практикуются программой Work and Travel и получают много положительных отзывов. Работодатель должен взять на себя обязательство обеспечить отдых на протяжении одного-двух месяцев для сотрудника, который уже проработал у него 6 месяцев.У граждан России должна появиться возможность работать, а потом гарантированно путешествовать. Возможно, в каком-то из регионов турист даже захочет остаться на дольше, так как ему понравятся все условия. На первоначальном этапе собираются обратить внимание на Дальний Восток, в перспективе программу можно реализовать на территории всей России. На Дальнем Востоке есть много моментов, которые всё ещё не изучены российскими гражданами. Вероятно изначально граждане будут работать на Камчатке.
Отметим, поддержка туризма в последнее время рассматривается в разных вариантах. Та же программа кэшбэка, которая охватила в 2021 году и детские лагеря, оказалась достаточно значимой для граждан России. Многие семьи, у которых не было возможности отправить детей на отдых, смогли такую возможность найти. Новые трудовые контракты будут тоже своеобразным вариантом поддержки путешествий. Национальные проекты по туризму с каждым годом охватывают всё больше регионов и сфер. Туроператорский рынок принимает активное участие в таких акциях.
