Авиакомпания easyJet объявила о хорошем прогрессе в своих усилиях по решению проблемы гендерного баланса в пилотном сообществе и собирается привлечь 18% пилотов-новичков в этом году — рост на 3% по сравнению с 2018 годом.
EasyJet признали гендерный дисбаланс еще в 2015 году и с тех пор упорно трудились, чтобы привлечь больше женщин. В авиакомпании сейчас работает 222 женщины-пилота, по сравнению со 128 (на 73% больше) в 2015 году, когда авиакомпания начала работу по улучшению гендерного баланса среди своих пилотов. В 2015 году только 6% начинающих пилотов easyJet составляли женщины. Авиакомпания поставила амбициозную цель, согласно которой к 2020 году 20% новых пилотов, которые привлекают в авиакомпанию, должны быть женщинами. Теперь easyJet рассчитывает привлечь 18% пилотов-новичков в этом году и уверен, что цель в 20% будет достигнута в 2020 году.В абсолютном выражении эта инициатива привела к ощутимым результатам, привлекая гораздо больше женщин к этой полезной профессии. easyJet продолжает уделять приоритетное внимание гендерному разнообразию в команде исполнительного руководства и признает ее преимущества. easyJet недавно назначил Джули Саузен и Анастасию Лаутербах в Правление PLC, которое в настоящее время на 33% состоит из женщин. Женщины в настоящее время занимают должности главного операционного директора, директора по маркетингу, директора по связям с общественностью и главного сотрудника по персоналу. Этим летом показатель вырастет до 45%, когда в авиакомпанию также войдет секретарь группы юрисконсультов и компаний Maaike De Bie.
Йохан Лундгрен, генеральный директор easyJet, прокомментировал: «Я очень рад, что за последние четыре года мы привлекли так много женщин. Нынешний гендерный дисбаланс в сообществе пилотов и экипажей, в котором работают более 80% наших сотрудников в Великобритании, является крупнейшим фактором, влияющим на разрыв в оплате труда. Улучшение гендерного баланса в пилотном сообществе является для нас настоящим фокусом, и я считаю, что ни одна другая авиакомпания не делает больше по этому вопросу.
