Country Scanner

Полностью поддерживаю решение руководства авиакомпании. Неправильно работать в организации и тут же раздавать интервью, в котором жалуешься на несправедливость или неправильные действия директоров. Не нравится - уходи. А если уж продолжаешь трудиться, соблюдай этику. Одно дело, когда за разговорами с друзьями можно обсудить все, что не устраивает в работе, но другое - высказывать свое мнение в СМИ и после этого продолжать работать. Я бы еще на месте руководителей и отдела кадров, подписывала бы с сотрудниками договор о неразглашении некоторых моментов даже после того, как перестаешь работать в этой фирме. Считаю это справедливым. 

С одной стороны, подобные интервью не совсем этичны, но если профсоюзы несколько слабоваты, что не могут высказаться сразу и за всех, причем так, чтобы его услышали, то почему сотрудникам, при наличии реального несправедливого отношения к ним со стороны компании, не выдать эту информацию в эфир. Отношение к сотрудникам по принципу не нравится уходи, радует тем, что можно уйти, в отличии от периода рабовладельческого строя. Сейчас все же многие считаются демократическими государствами, хотя эта власть народа, идет из Греции, где подразумевала, что каждому свободному греку по паре рабов. 

То есть зарплату своим работникам по полгода задерживать руководство авиакомпании считает справедливым, а контактировать сотрудникам со средствами массовой информации нельзя?