Несмотря на то, что регионы сейчас живут с определенными ограничениями, вакансии начинают активно появляться на самых разных сайтах. И причин такой ситуации есть несколько. Только за последние два месяца компании Кубани сообщили о необходимости набрать примерно 5000 сотрудников в сферах гостеприимства. Число запросов на поиск персонала возросло на 59 процентов в сравнении с аналогичным периодом минувшего года.
Такая информация была обнародована аналитиком HeadHunter. Объясним, почему возник дефицит кадров и как он может быть ликвидирован. Не хватает сотрудников, даже если сравнивать этот период с 2019 годом, когда пандемии ковида еще не было. Примерно на 53 процента увеличился спрос на персонал. Комфортным показателем считает 4-5 резюме на одну вакансию. А сейчас их 1-2. Нужно понимать, что ситуация могла возникнуть по причине ковида и демографического кризиса. Ранее работодатели могли нанимать на работу людей из других стран. Сейчас границы закрыты, потому и персонала стало гораздо меньше. Помимо прочего, сейчас действуют строгие правила для сотрудников туризма. Их обязали вакцинироваться, а это не всегда удобно. Без прививки работать не выйдет, хоть вакцинацию и назвали добровольным процессом.Более того, туризм нуждается в новых кадрах и это должны быть молодые люди. За десять лет число людей в возрасте 20–24 лет сократилось с 12 до 7 млн. Это означает, что сейчас работодателям очень сложно найти персонал на стартовые позиции. Сотрудников катастрофически не хватает. Также в последнее время активно набирают обороты вакансии, которые не требуют особого стажа и навыков. Активно работают службы доставки. За время пандемии их число возросло и работают там люди, которые могли бы быть заняты в туризме. При одинаковой заработной плате молодой специалист предпочитает работать курьером, а не, к примеру, вспомогательным персоналом в каком-то отеле. Ответственность меньше, график также может быть гораздо удобнее. И такие коррективы в ситуацию также внес кризис.
