В этом году авиакомпания Lufthansa возьмёт на работу более 4500 новых сотрудников в Германии, Австрии и Швейцарии. Из них 3000 человек пройдут конкурс в Германии. Группа заявила, что будет увеличивать количество рабочих мест. Центр набора (в странах DACH) имеет около 2500 предложений. Почти 1300 новых бортпроводников появится по всей группе Lufthansa.
Около 1000 новых сотрудников войдут в штат основного бренда Lufthansa в 2020 году. Только 450 потенциальных бортпроводников начнут обучение в мюнхенском регионе. Кроме того, 40 сотрудников присоединятся к Lufthansa CityLine в баварском хабе. Дочернее предприятие Lufthansa в Мюнхене планирует нанять примерно столько же представителей административного обслуживания. Около 300 человек наберут на должности в наземном обслуживании. Авиакомпания также ищет кандидатов в сфере IT.
Нужны сотрудники разных категорий
Внимание к ИТ проявили еще в прошлом году. Набор сотрудников продолжается практически во всей Lufthansa Group. Так, Lufthansa Industry Solutions планирует нанять около 350 новых сотрудников для удовлетворения потребностей в ИТ-услугах. Lufthansa Systems также ищет ИТ-специалистов для работы в международных офисах, и планирует нанять около 200 человек по всему миру. Группа продолжает оставаться одним из самых популярных работодателей в Германии и неоднократно входила в тройку лучших работодателей по версии известного института исследований рынка YouGov. Эта популярность также отражается в количестве желающих устроиться на работу. Только в 2019 году через карьерную платформу lufthansagroup.careers было получено более 190 000 заявок из разных стран.
«Наше самое важное конкурентное преимущество заключается в наших сотрудниках. Клиенты каждый день получают идеальный сервис благодаря сотрудникам. В этом году мы снова будем искать талантливых специалистов на рынке труда. Разнообразные возможности карьерного роста говорят сами за себя», — комментирует Михаэль Ниггеманн, представитель исполнительного совета Deutsche Lufthansa AG.
В Lufthansa Group существует более 500 различных профилей работы с более чем 550 филиалами по всему миру. Существует 13 программ двойного обучения и 4 программы стажировки. Всего на этот год запланировано около 500 новых сотрудников на младшие должности. В их числе примерно 50 стажеров.
